2026年广西五一劳动奖推荐对象公示

根据《自治区总工会办公室关于做好2026年广西五一劳动奖推荐评选工作的通知》《自治区总工会五一劳动奖和工人先锋号评选委员会办公室关于开展2026年广西五一劳动奖推荐对象市级公示和考察的通知》要求，现将我市2026年广西五一劳动奖推荐对象有关情况予以公示（市级公示推荐对象含差额，不代表最终表彰对象），公示期为2026年3月27日至4月2日。对以下推荐为2026年广西五一劳动奖的集体和个人如有异议，请以书面形式并署真实姓名、联系地址和联系电话，于2026年4月2日前邮寄或直接送达玉林市总工会，地址：玉林市玉州区荔胜街1号，邮编537000，联系电话：0775-2859870，传真：0775—2855369；直接送达以送达日期为准；邮寄方式以邮戳为准。

一、广西五一劳动奖状推荐对象

广西华友新材料有限公司，该企业响应国家“双碳”战略，有力支撑“世界锂电材料看中国，中国锂电材料看广西”的产业新格局。2023 至 2025 年，公司营收、利税实现跨越式增长，公司营收从21.74亿元跃升至207.38亿元，利税由381.9万元增至3.79亿元，2025 年进出口额占玉林市约 65%，跻身广西“制造业100强”第44位、“民营企业100强”第33位，获评智能工厂、创新型中小企业等荣誉。公司拥有多项专利，深化校企合作，人才梯队完善。企业健全党、工、团、妇组织，党建工作获评市级示范；积极吸纳就业，累计吸纳大学生就业超 300 人、农民工 500 余人，安排实习 463 人次；热心投身公益事业。公司锚定发展目标，全力打造世界级锂电新材料高地，为中国制造迈向全球价值链高端贡献广西力量。

广西途能职业技能培训学校有限公司，该企业成立于2021年8月，是一家自然人投资控股的有限责任公司，注册资金200万元，法定代表人卢联贵。公司专注技能培训与社会服务，开设服装制板师、缝纫工、电工、养老护理员等多工种培训。公司联合广西经贸职业技术学院建立玉林市福绵纺织服装产业工人职业技能培训基地，是玉林政校企"就业发展联盟"示范平台及"福绵裁剪"劳务品牌建设基地。成立以来累计培训缝纫工5000余人次、电工424人次，为福绵区总工会培训800名困难职工等群体并全部推荐就业，其中226人入职亘美服饰等重点企业。"福绵裁缝"劳务品牌创始人苏初秋荣获全国劳务品牌形象代言人、广西促进就业先进个人等称号，其项目获第五届"中国创翼"创业创新大赛全国优秀奖（广西唯一获奖项目）。公司先后协办广西"福绵裁缝"劳务品牌专项赛、全区职工职业技能大赛等赛事，荣获自治区级劳务品牌培训示范基地、广西"福绵裁缝"劳务品牌技能培训领航单位等称号。学员在各级技能竞赛中成绩显著，先后斩获广西"八桂系列"劳务品牌专项资金奖、全区职工职业技能大赛第一名、第一届广西乡村振兴技能大赛金奖等多项荣誉，充分彰显了公司在技能人才培养领域的实力与贡献。

广西能匠之家教育科技有限公司，该企业成立于2022年，深耕技能人才培育领域，践行“匠心育人、技能兴桂”使命，依托广西（玉林）技能人才服务产业园，构建培训、实训、就业、技术服务全链条体系，获评自治区级“八桂系列”劳务品牌建设单位。公司创新“平台共建—项目共育—技术支撑”联动模式，携手浙江优势资源共建浙桂人才AI运维工程师培训服务基地，打造“玉林AI技师”特色品牌，课程紧贴企业需求、突出实操。累计为粤桂企业输送技能人才近3万人，通过订单班为南方电网、比亚迪等名企定向培育新能源人才超5000人，培育“玉林飞手”2200余人，实现产业升级与人才就业双向赋能。公司积极践行社会责任，开展心肺复苏等公益培训服务群众数千人次；联动70余家院校、企业及协会搭建政校企融合平台，年可提供5万人次技能培训、考核鉴定等服务，同时参与国家公共就业服务能力提升项目，深耕东西部协作，助力乡村振兴与区域协调发展。未来，公司将深耕紧缺领域，全力打造广西一流、全国知名的技能人才培育基地，为壮美广西建设输送高素质技能人才。

广西容县顺垚仿古建陶有限公司，该企业成立于2015年，是一家从事青砖瓦等仿古建陶产品的研发、生产和销售的企业，公司于2026年成为规上工业企业。现有员工70人，成立有党支部和工会组织。公司主营产品有：青砖、青瓦等仿古建陶配件，产品齐全，经机构检测，质量符合国家标准。公司青砖青瓦生产技艺于2021、2023年先后获市级、自治区级“非物质文化遗产”。公司在传承技艺的基础上不断创新，通过自主研发，已获得26项国家专利。公司2018年起连续获得高新技术企业称号，2025年获评为自治区专精特新企业；公司陶艺师付祥东获玉林市第五届工艺美术大师称号，总经理陈胜炎为市级非物质文化遗产传承人，于2025年获“玉林工匠”称号。公司青陶作品“龙”和“仙人骑凤”参加第六届玉林市工艺美术精英作品比赛分别获金奖铜奖。公司规模、质量等目前居于本行业在华南地区的领先地位，2025年获评中国砖瓦工业协会先进单位。公司发展自身的同时积极参与乡村振兴工作，参与建设了容县一批乡村振兴示范点项目。成立“扶贫就业车间”，解决10多户困难群众就业，帮助全县16户贫困户建成了“爱心小屋”。勇于承担企业社会责任，为地方公益事业捐款约150万元，为推动文明和谐社会作出努力。

玉林市妇幼保健院，该集体是一家具有公共卫生性质、不以营利为目的的公益性事业单位。是玉林市唯一一家三级甲等妇幼保健院。目前是玉林市唯一开展产前诊断技术、最早开展人类辅助生殖技术服务的医疗机构，是中国计划生育协会优生优育指导中心、广西儿童早期发展示范基地，是广西妇幼保健协会地中海贫血防治专业委员会主任委员单位。先后荣获了全国妇联党建“优秀品牌”、2018年度国家母婴安全优质服务单位、全区卫生健康系统记二等功集体、广西三八红旗集体、自治区卫生先进单位、全区计划生育协会先进单位、玉林市先进职工之家等荣誉称号。产科、生殖医学科成为广西医疗卫生重点（培育）学科。2024年成为桂东南第一家获批胚胎植入前遗传学诊断正式运行资格的医疗机构，2023年成为全国首批国家孕前保健特色专科建设单位，被认定为广西高等医学院校临床教学基地A级教学医院，2025年成为广西医科大学教学医院、右江民族医学院教学医院。玉林市妇幼保健院认真履行妇幼卫生管理职责，2025年荣获国家卫健委妇幼司授予国家级高危孕产妇门诊MDT及产科亚专科“全满贯”建设单位以及月经保健门诊建设单位。医院在广西三级妇幼保健机构绩效考核连续五年评定为优秀等次。刘伟武创新工作室2025年获玉林市劳模和工匠人才创新工作室。近三年来，医院工会积极组织或开展职工职业技能竞赛22项。其中，2023年、2024年作为承办单位协助玉林市卫生健康委、玉林市总工会举办玉林市妇幼健康职业技能竞赛。

陆川县文化馆，该集体文化馆在推进文化自信自强，践行社会主义核心价值观，繁荣发展文化事业等方面有积极的行动，例如，该馆结合当地特色，积极创新创作具有陆川特色的作品，收获丰硕成果。其中，2021年至2025年获得奖励级等级国家级1个，省部级6个。分别是：（1）国家级1个：2021年陆川啀戏《乌豆与香草》入选中华人民共和国文化和旅游部庆祝中国共产党成立100周年舞台艺术精品创作工程重点扶持作品；（2）省部级6个：2021年，陆川啀戏《秆棚坡》获“永远跟党走”庆祝中国共产党成立100周年第九届全区基层群众文艺会演戏剧类二等奖；陆川啀戏《秆棚坡》荣获“永远跟党走 奋进新征程”全区职工文艺展演戏剧类节目三等奖；陆川啀戏《乌豆与香草》，获在“永远跟党走”庆祝中国共产党成立100周年广西优秀舞台艺术作品展演暨第十一届剧展桂花银奖；2022年陆川啀戏《甜蜜村的故事》在“喜庆党的二十大  奋进新征程”第十届全区基层群众文艺会演戏剧类一等奖；2024年陆川啀戏《山上·上下》获第十一届广西基层群众文艺会演戏剧类二等奖；2025年陆川啀戏《青砖风波》获第十三届广西基层群众文艺会演戏剧类二等奖。

北流市陶瓷工业协会，该集体成立于2000年，简称北流陶协。业务范围是：调查生产现状，探讨经营模式，组织参观考察、学术交流、企业联谊等活动，提供信息、咨询等服务。北流市陶瓷工业协会始终以推动行业高质量发展为己任，聚焦产业升级、创新驱动和企业服务。近年来，深入开展产业调研，了解企业经济运行状况，助力企业提质增效；积极组织企业参加中国陶瓷工业协会举办的中国（北京）国际精品陶瓷展览会以及广州陶瓷工业展等全国性重要陶瓷展会，拓展市场，提升品牌影响力。面对国际贸易摩擦加剧，协会积极深化法律服务，牵头组织企业应对欧盟、英国、墨西哥等地反倾销调查，有效维护行业合法权益。同时，持续深化产区交流合作，搭建互学互鉴平台，促进技术、人才、资源协同共享，推动区域协同发展。协会连续11举办全国陶瓷行业职业技能竞赛暨全国轻工陶瓷行业职业技能竞赛广西预赛区选拔赛，累计推荐百余名选手参加全国总决赛，为陶瓷行业加快培养和造就大批知识型、技能型、创新型技能人才队伍发挥了重要作用。通过一系列务实举措，协会切实履行桥梁纽带职责，在促进行业转型升级、增强国际竞争力、弘扬工匠精神等方面成效显著，为陶瓷产业高质量发展作出了突出贡献。

国家税务总局玉林市玉州区税务局，该集体统筹“抓好党务、干好税务、带好队伍”，提速奋进，担当实干。以党的政治建设为统领，在全国税务系统机关党建工作推进会上作经验发言。强化职能作用，服务地方经济大局。一是强化欠税综合管理。在全市首次成功实现动产拍卖抵税，相关做法获广西壮族自治区税务局《深化税收征管改革工作专刊》推介。二是抓实组织收入。全年组织税费收入87.38亿元，连续3年实现正增长。中药材管理、留抵退税等工作经验获写入地方《政府工作报告》。强化便民利企，优化税收营商环境。一是办税缴费更流畅。建成分局“税费e家”，相关做法获中央电视台社会与法频道报道。二是政策辅导更精准。成立“税务党员联络站”“税务问诊室”，设立“微税点”，扩围“首席服务官团队”,获《全国优化营商环境简报》刊登推介。三是诉求响应更及时。开展“局长进大厅”“税费服务体验师”活动，在玉林市率先成立税费争议咨询调解中心，妥善处理涉税争议，回访满意率100%，获广西税务系统主题教育简报刊登推介。先后获全国巾帼文明岗、自治区文明单位、自治区卫生先进单位、广西五四红旗团支部、广西青年文明号、玉林市经济高质量发展和优化营商环境先进单位等荣誉。

二、广西五一劳动奖章推荐对象

吴峰，男，汉族，1993年1月出生，群众，硕士，广西三环企业集团股份有限公司设计主管，工艺美术师，技师。

该同志扎根日用陶瓷设计领域，在平凡岗位上默默耕耘，取得了一系列突出成绩，为行业发展贡献了力量。自2019年7月进入公司以来，他始终保持对工作的高度热情和专注，积极投身于各项生产与技术工作。他致力于技术创新与改进，将数字化技术引入陶瓷设计开发中。针对人工制作陶瓷异形和复杂浮雕类产品效率不高的问题，通过使用电脑数字化建模和数控雕刻机制模，大大提升相关类产品的开发速度。同时，他还积极参与公司多项新产品研发工作，主导研发的《瑞祥》、《如意》等产品，一经推出便受到市场青睐，进一步提升了公司市场竞争力。在技能提升方面，他积极参加各类技能竞赛，不断挑战自我。在2022年全国轻工陶瓷行业职业技能竞赛中，经过激烈角逐，最终荣获一等奖，被授予“全国轻工技术能手”称号；在2024年广西“桂有技能，产业振兴”职工职业技能竞赛中获得陶瓷综合设计赛项第一名，在之后获得全国轻工陶瓷行业职业技能竞赛总决赛（陶瓷综合设计）总决赛三等奖。

周凤玲，女，壮族，1978年1月出生，群众，中专中技，广西玉林制药集团有限责任公司固体制剂车间片剂班班长，高级技师。

该同志思想端正，拥护党的纲领，热爱祖国，政治上始终与党中央保持一致，具有鲜明的政治立场和正确的世界观、人生观和价值观；遵纪守法，爱岗敬业，善于创新，在公司降耗增效中获得了很好的成绩。1．积极开展降耗增效活动。2022年主导的《降低压片工序损耗率，提高成品率》将湿毒清片颗粒损耗率由原来1.43%降到1%，每年节约成本约8万元；2023年主导的大课题《优化湿毒清片工艺参数，提高压片效率》将压片模具使用寿命延长一倍，湿毒清片单批耗时节约2小时/批，每年课题收益约16.4万元。2．积极开展TPM活动，对设备点检、维护保养，编制岗位设备风险点、质量控制点，取得了较好的效果。十几年来压片质量事故为零，2023年压片机故障率接近为零，班组安全事故为零。3.通过“师带徒”、现场教学的方式，将自己多年积累的宝贵经验毫无保留地传授给新同事，为片剂班培养了新生力量。她在2024年全区职工职业技能大赛药物制剂工赛项中荣获第一名；荣获2025年“玉林工匠”称号。

黄达展，男，汉族，1975年10月出生，群众，高中，广西旺旺食品有限公司休闲一厂设备维修中级技术员，中级工。

该同志2018年12月26日加入广西旺旺休闲一厂，是外出务工返玉就业人员，有着过硬的技术技能和本领，入职工厂以来，工作积极主动，认真负责。怀揣着一颗爱岗敬业之心，他在车间负责设备维修和日常维护的工作。参与负责车间各工序的设备改造改善、不断推动设备自动化进程。先后完成了制粉系统改善、系统程序和电器组装、老式蒸脸机控制系统升级、酱附设备改造、整列设备自动化改善等等，每年为公司节约10万余元，是工厂一名名副其实的工匠，2025年荣获广西旺旺公司工匠奖。

彭文峻，男，汉族，1995年1月出生，中共党员，大专，广西玉柴模具装备有限公司铣工高级技师，高级技师。

该同志用实干与担当诠释了新时代工匠精神的深刻内涵，曾参加全国青年职业技能大赛斩获铜奖，创下玉柴在该项国家级赛事中历史最好成绩。攻坚克难，以技术创新破解生产瓶颈。 他累计解决重点生产难题237项，主导或参与省部级及企业科研攻关项目10余项，拥有实用新型专利2项，直接为企业创造经济效益逾300万元。2019年，针对模具镶块加工效率低的问题，他自主设计出可转位铣刀盘，使加工效率提升50%以上，节约刀具成本近30万元，该成果于2022年获国家专利授权。2023年公司进军机床整机行业，他带领团队将导轨磨床工作台产量从1件/班次大幅提升至5件/班次，为新业务快速落地扫清障碍。潜心笃行，以硬核业绩填补产品空白。 2025年，彭文峻领衔研制出玉柴首款摆线减速器170五轴转台和210四轴转台，一举填补企业在该领域的产品空白。他推行全流程项目制，打通设计、工艺、制造、测试各环节，最终打造出具备高效率、高刚性、零间隙、强自锁的高端转台。匠心传承，以示范引领培育技能梯队。 累计带徒20余人，其中培养技师8人、高级工12人。他编写的多项精密加工操作规范，成为一线员工提升技能的宝贵教材，其带领的团队也多次荣获优秀班组、工人先锋号称号。

罗骏，男，汉族，1990年6月出生，群众，大学本科，广西电网有限责任公司玉林供电局信息中心网络安全班班长，工程师，技师。

该同志现为广西电网公司三级领军技能专家。潜心钻研、技能拔尖。在多项竞赛屡获殊荣。获得2018年国资委首届中央企业网络安全攻防大赛获团体三等奖、2021年第二届“指挥官杯”能源互联网主动防御安全技能大赛团体二等奖、2023年广西网络安全攻防技能竞赛团体三等奖、2019年获第五届广西网络安全技术大赛团体二等奖。挺膺担当，护网建功。2022年参与北京冬奥会网络安全保障任务，获冬奥组委会授予“优秀冬奥网络安全卫士”称号；2025年荣获广西壮族自治区民兵工作先进个人称号。2026年代表南方电网参加第六届天府杯国际网络空间安全大赛，团队荣获全行业赛攻坚克难奖，排名第十。匠艺创新，数智驱动。跟进新型电力系统构建以及电网数字化转型，推动数字化应用，开发出网络抓包统计分析工具、DNS日志监视等实用工具，填补了追踪溯源方面的技术空白，确保玉林电网保持“零感染”，实现玉林电网连续7年网络安全攻防演习保持“零失分”纪录。

李和鸣，男，汉族，1990年3月出生，中共党员，硕士，广西祝氏农牧有限责任公司育种与疫病净化防控事业部经理，兽医师。

该同志为广西畜牧兽医学会养禽与禽病分会委员，广西大学硕士生校外导师，主要从事种鸡育种与疫病净化工作。参与省部级项目2项，发表论文7篇，获得授权专利5件，获得软件著作权1件，参与制定团体标准5项、企业标准1项。主持疫病净化工作，突破传统单一病原净化模式，实现自繁自养种鸡群“两白”（禽白血病和鸡白痢）同步净化，2021年助力企业通过“国家级禽白血病净化场”的认定，助力企业为行业提供更多、更优质、健康的鸡苗，2021 - 2024年，共提供了5亿多只优质地方品种鸡苗。为地方鸡种的疫病净化提供案例参考，为地方品种推广贡献力量。2025年7月获“广西科学技术进步奖一等奖”。主持品种培育工作，参与了多个地方鸡种（如广西三黄鸡、广西麻鸡）的保种与选育工作，并制定了相关团体标准和企业标准，其技术成果间接支持了地方鸡种基因库的建设，为地方鸡品种资源的遗传多样性保护提供了核心支撑。2024年，助力企业建立自治区级“地方鸡种活体基因库”，并通过认定；培育出优质鸡种新品种“祝氏麻鸡”配套系，取得新品种配套系证书，直接带动农民2000多户养鸡致富。

李浩瀚，女，汉族，2002年9月出生，群众，大学本科，广西途能职业技能培训学校有限公司制版师，技师。

该同志为“福绵裁缝”劳务品牌核心骨干、广西首位“福绵裁缝”广西技术能手、二级技师，现任玉林市李浩瀚“福绵裁缝”劳务品牌专家工作室带头人。勤学苦练、精益求精，技能竞赛屡创佳绩：先后斩获全区职工职业技能大赛裁缝项目第一名、自治区人社厅服装制版师赛事银奖、市级各类技能大赛金奖等多项荣誉；以过硬实力获评广西技术能手、玉林乡村工匠，成功晋升服装制版二级技师，成为福绵服装高技能人才标杆。作为工作室带头人，牵头搭建专业人才团队，汇聚广西技术能手、高级技师、资深制版师、服装设计师及行业资深厂长等骨干力量，依托全国技术能手吴丁丁技能大师团队为顾问，构建起一支高素质、专业化服装技能队伍。扎根一线、服务产业，累计为福绵及周边纺织服装产业培训工人约800人，服务服装企业40余家，助力650人实现稳定就业（其中帮扶贫困户470人），以技能赋能群众增收、助力乡村振兴。2024年，带领团队携“牛仔+壮锦”特色作品，代表“福绵裁缝”亮相全国劳务品牌发展大会，展示非遗融合技艺与人才培养模式，获国家人社部领导高度认可；2025年，领衔为玉林市政府接待办设计制作接待礼服，以专业水准展现地方服装产业形象。

李渼淇，女，汉族，1983年7月出生，中共党员，硕士（在职研究生），玉林市红十字会医院急诊重症科副主任，副主任医师。

一、援鄂抗疫，展现医者担当：该同志在2020年新型冠状病毒感染爆发前期参与到玉林市红十字会医院（新型冠状病毒感染定点救治医院）隔离病区的救治工作。同年2月28日响应国家号召，主动请缨援鄂并圆满完成危重患者救治任务。2021年、2022年先后参与玉林市红十字会医院新型冠状病毒感染救治队的危重症患者抢救工作。二、扎根基层，促进学科提升：她创新采用“院前急救 - 院内急诊 -急诊病房- 急诊重症”一体化模式，优化胸痛、卒中、创伤、危重症孕产妇救治中心多个中心，加强与基层医院连接，大大缩短急救响应时间，提高抢救成功率。她还积极组织培训班，提升基层医院急危重症救治能力。三、仁心仁术，守护患者安康：她组建 ECMO 快速反应团队，熟练掌握多种先进医疗技术，为患者争取宝贵救治时间。工作之余，她攻读南京中医药大学博士学位，主持及参与多项科研课题，为临床工作提供理论支撑。她注重与患者及家属沟通，主动提供微信号、建立病友群，耐心解答疑惑，给予心理支持。患者送来锦旗表达感激，她用实际行动践行“仁心仁术”。李渼淇同志以其卓越的表现和无私的奉献，在医疗领域树立了榜样。她的事迹充分体现了新时代医务工作者的职业精神和劳动价值。

林世懿，男，汉族，1986年6月出生，中共党员，大学本科，玉林市农产品和农机安全检测中心副主任，农艺师。

该同志2009年毕业于中国地质大学应用化学专业，2014年投身农产品质量安全监测工作，2020—2023年任玉林市玉州区彭村党组织第一书记。他始终牢记党员使命，践行服务宗旨，在专业岗位与基层一线实绩突出，获各方广泛认可。精研检测技术，筑牢安全防线：作为技术骨干，他深耕检测事业十余载，专业能力突出。两次参加全区职业技能竞赛，斩获2016年个人三等奖、2023年个人第一名，2024年获“广西技术能手”称号。全程参与2014—2025年全区农产品质量安全例行监测，覆盖玉林七县市区，样品量从480批次增至2365批次，检测参数从30个拓展至77个。三次参与实验室CMA、CATL双认证，推动认证参数从32项提升至150项，以精准检测守护群众“舌尖上的安全”。扎根基层驻村，实干赋能振兴：驻村三年期间，他聚焦脱贫攻坚与乡村振兴，带领彭村59户脱贫户如期脱贫。积极争取扶持资金460余万元、募捐5.3万元，牵头建成产业园、引水渠、活动中心等工程，既壮大村集体经济，又改善村容村貌。因实绩显著，获玉林市委组织部通报表扬、市农业农村局嘉奖，自治区驻村队员年度考核连续三年优秀，以实干担当践行共产党员的初心使命。

林确略，男，汉族，1981年9月出生，中共党员，大学本科，玉林市气象局气象台台长，正高级工程师。

该同志尽职尽责，当好“吹哨人”。2025年5月17-21日在玉林市南部出现4天大暴雨、局部特大暴雨过程，均发生在后半夜，易引发严重的洪涝、山体滑坡等灾害。面对严峻的形势，林确略同志作为气象台台长，带头冲锋在前，四天凌晨始终坚守岗位，奋战在气象服务第一线，以高度责任心指导短临预警中心做好预报预警工作，落实红警双叫应，及时开展直达基层临灾预警叫应，成功叫应镇村防汛责任人共1273人次，为受灾群众调度转移赢得时间使在4天连续大暴雨、局部特大暴雨过程中没有出现因灾人员伤亡，助力多起成功避险案例获得通报表扬，获市应急管理局书面表扬。刻苦钻研，致力气象科技创新的“排头兵”。近三年主持厅局级以上科研项目3项，在广西回流暖区暴雨预报、台风残涡暴雨预报和预警靶向叫应技术研究取得创新成果，有力支撑本地预报业务和预警叫应工作。广西回流暖区暴雨预报技术获得广西气象科技工作三等奖。作为自治区气象局创新团队骨干成员，完成团队工作获得广西科技奖等3项科技奖。获得“西部优秀气象人才”、“全国气象工作先进个人”、“百优”预报员表扬、“玉林工匠”等多项荣誉。

朱春兰，女，汉族，1971年10月出生，群众，大学本科，玉林市福绵区第一实验小学教导处副主任，高级教师。

该同志1989年3月参加工作，一直从事乡村教育教学工作。热爱党的教育事业，曾获玉林市优秀思政与德育工作者、玉林市优秀教育工作者、第四届玉林市十佳班主任称号。2021年第7期《广西教育》以《给学生一缕暖阳》为题对本人优秀事迹进行了报道。2024年9月获自治区党委、人民政府授予广西壮族自治区模范教师称号。创新思想工作，做立德树人的表率。善于利用雏鹰争章活动发挥学生特长。善于设置不同主题班会养成学生良好品德。善于组织拓展活动建设班集体凝聚力。所带1603等中队多次获市、区“红旗中队”称号，1603中队于2018年6月获全国少工委办公室授予“全国动感中队”称号。其先后获“广西优秀少先队辅导员”、玉林市优秀班主任称号。创新教学模式，做教学改革的先锋。实施大单元教学，设计分层次作业，创校招四次作文教学，指导学生自主探究学习，推进书香校园建设，其执教的《绿色承诺，从我做起》课例获教育厅评为全区中小学优秀教师“特色示范课堂”。创新团队建设，做青年教师成长的引领人。创新校本研修模式，指导青年教师快速成长，带领研修团队到罗冲小学、龙州县龙州镇城南新区小学等开展送教活动，共指导唐承新等10多名青年教师在市级以上讲课比赛获奖。

朱秋永，男，汉族，1977年9月出生，中共党员，硕士，博白县王力中学教师，正高级教师。

该同志扎根教育一线26载，以“捧着一颗心来，不带半根草去”的赤诚践行育人使命，荣获全国首批县中头雁教师，特级教师、广西基础教育优秀教师、玉林十佳班主任、玉林名师、玉林市师德标兵等30余项荣誉。   坚守初心、以德立教。以“四有好老师”标准严格律己，作为玉林市师德宣讲专家，赴五县区开展宣讲7场。积极投身脱贫攻坚，帮扶贫困户200余户，解决实际问题20余个，获评全县脱贫攻坚先进个人、玉林市优秀党务工作者；疫情防控期间冲锋在前，彰显党员担当。 深耕课堂、改革创新。年均教学450学时，牵头推进“235课堂教学模式”改革，打造高效课堂并全面推广。主持参与省市级课题15项，发表论文7篇，主编教材2部，荣获玉林市基础教育教学成果奖、博白县科技进步奖特等奖，获评市教育科研先进个人。 倾心育人、精细管理。10年班主任、16年级主任任期内，班级与年级成绩斐然，会考通过率最高99.7%，高考本科上线率最高86.3%，成功转化多名后进生，培养多名优秀教师。示范引领、辐射带动。作为名师工作坊主持人，三年培养青年骨干教师41人，坚持支教送教，以AI赋能助力乡村教育。二十六载匠心守望，他用实干担当使命，是新时代扎根基层、德技双馨的模范教师。

罗国珍，女，汉族，1980年11月出生，中共党员，大学本科，陆川县双龙小学党支部书记、校长，高级教师。

该同志深耕语文教育一线27载，先后在陆川县第一小学、第二小学、双龙小学工作，历经科组长、县兼职教研员、科研处副主任、教务主任、副校长、校长、书记等多岗位历练，任教务主任期间连续9年执教毕业班语文，教学、管理与科研成果突出。该同志获评广西中小学名校长培养对象、自治区骨干教师、玉林市拔尖人才、玉林市骨干教师、玉林市人大代表先进个人、陆川县名师等称号。执教市级以上公开课10余节，主持4项省市级课题结题推广，开展市内外专题讲座23场、教育家精神宣讲2次，多次获市县讲课比赛一等奖。作为玉林市人大代表，她提交6件议案建议，牵头“党建+教育帮扶”，结对帮扶横山中心校等3个乡镇学校，组织帮扶留守儿童150余名，开展送教下乡30余次，助力薄弱学校提质发展。该同志2020年任现职以来，针对学校管理与质量短板，立足校情构建“党建引领+德育铸魂+质量立校”办学体系，打造“爱学课堂”“爱研讲堂”模式。6年深耕，学校管理与教师专业能力显著提升，教学成绩连续6年位居县域前列，荣获自治区爱国卫生先进单位等40余项荣誉。该同志始终热爱教育事业，任劳任怨、勇于创新，以实干诠释劳动价值，用坚守践行教育初心与担当。

封镭，男，汉族，1983年10月出生，中共党员，大学本科，玉林市公安局数字侦查支队长，警务技术副高级。

该同志从警以来，以精益求精的“匠心”、敢为人先的创新气魄和心系平安的情怀，成为玉林公安科技创新领域的领军人物。在公安科技创新建设征程中，他展现出非凡的改革创新意识与担当精神，带领创新团队深耕不辍，获得了玉林市级劳模和工匠人才创新工作室——封镭创新工作室，先后带领团队参与研发出56项警用信息化系统和装备，斩获28项专利成果，13项成果获省部级科学技术成果登记。其中，“火眼系统”“视盾卫士”“包打天下”等成果获公安部、公安厅奖励，并在全国和全区推广应用，为推动地方经济社会高质量发展作出杰出贡献。先后荣获“全国公安机关专项行动成绩突出个人”、“ 广西改革创新先进个人”、“玉林市先进工作者”、“广西公安系统优秀人民警察”、“全区公安信息化建设与应用工作先进个人”、“全区公安机关运用信息化破案标兵”，“广西公安机关成绩突出青年个人”、 “玉林市政法系统卓越政法人才”等荣誉称号，荣立个人二等功1次、个人三等功3次。

李永军，男，汉族，1974年5月出生，中共党员，硕士，广西农村商业联合银行股份有限公司玉林党工部部长、玉林管理部主任，助理经济师。

该同志深耕农信事业三十余载，为玉林、贵港两地经济社会高质量发展注入强劲金融动能。一、深耕产业金融，赋能实体经济提质增效。锚定玉林“两湾”产业融合、贵港西江黄金水道发展战略，“十四五”期间统筹指导辖区机构累计投放各项贷款4526.57亿元。精准支持94个重大项目，项目贷款余额41.72亿元；累计投放小微企业贷款1880.18亿元，惠及市场主体42.61万户；重点支持高新科技等重点企业197户，贷款余额86.95亿元，以金融之力筑牢实体经济发展根基。二、厚植普惠金融，助力乡村振兴全面推进。全力推动“整村授信”全域覆盖，打通金融服务“最后一公里”。“十四五”期间累计投放涉农贷款1765.01亿元；创新“玉商贷”等特色产品，投放特色产业贷款96.88亿元；落地桂惠贷、惠企贷447.6亿元，为4.82万户经营主体减负8.2亿元；发放新型农业经营主体贷款56.24亿元，带动15万农户增收致富，让普惠金融润泽田间地头。三、聚力绿色金融，助推低碳发展行稳致远。开辟绿色融资绿色通道，引导金融资源向绿色低碳领域倾斜。辖区绿色贷款余额22.77亿元，较2021年增长2.06倍，绿色贷款增速领跑各项贷款平均增速，以金融活水护航绿色发展。四、坚守民生金融，彰显金融为民温度底色。聚焦民生保障刚需，延伸金融服务触角，精细化打造适老金融服务。辖区养老领域贷款余额0.82亿元；累计代发社保待遇8719.51万笔、金额349.21亿元；发放社保卡726.65万张，发卡量、激活量稳居辖区同业首位，以暖心服务守护民生福祉。

江家强，男，汉族，1968年9月出生，中共党员，大学本科，广西壮族自治区总工会陆川温泉疗养院党总支部书记、院长。

该同志2021年任院长以来，主动担当作为，团结带领全体干部职工爬坡过坎，想方设法增收节支，恢复关停的3个业务科室，拓展中医特色设中医馆，以引进和招聘方式加强人才队伍建设，2021年至今，实现高级职称医师15人，中级职称医师45人。同时提出“技术精、服务好、更便宜”的理念，服务职工人数成倍增长，从2020年服务职工数15532人次到2025年服务职工数58234人次，增长274.92%，得到职工群众的点赞和好评，疗休养满意度获“五星好评”。在江家强同志的带领下，全院干部职工凝心聚力，各项工作稳步推进，取得优异成绩。一是2022年，陆川温泉疗养院被评选为“玉林先进职工之家”。二是2023年、2024年，陆川温泉疗养院获自治区总工会直属事业单位集体嘉奖。三是在2022年-2024年，连续3年区总直属事业单位业绩目标考核获“优秀”等次。四是2022年，院党总支部荣获中共玉林市委组织部颁发的基层党组织“五星级党组织”牌匾。五是2022年、2023年、2024年院党总支部书记抓党建工作述职评议考核连续三年综合评价获得“好”等次。六是2022年、2023年开展“五基三化”提升年党建工作考评满分，获通报表扬。同时，亲自牵头制定的《陆川温泉疗养院“1234”工程实施方案》获区总领导亲自批示，并在直属事业单位内传阅；在2022年全区工会资产监督管理工作会议上作代表发言；在2022年、2024年获直属事业单位个人嘉奖；在2021年、2022年、2024年年度直属事业单位领导班子成员考核中评定为“优秀”等次。

阙堃，男，汉族，1975年12月出生，中共党员，硕士(在职研究生)，国家税务总局玉林高新技术产业开发区税务局党委书记、局长，四级高级主办。

2025年，该同志依法依规组织税收收入，深入挖掘增收潜力，对重点行业企业、重大项目加强税收政策辅导及合规性整治，组织税收收入85094万元，实现正增长。坚持税费并重，组织社会保险费及非税收入76204万元，其中企业职工基本养老保险完成入库30389万元，完成任务的107.4%，排名全市第一。强力推进陈税清欠，落实制度措施和强制执行手段，全年欠税清理6895万元。建立健全税收风险防控工作机制，聚焦执法、监管等重点工作，严密防范和及时纠正落实优惠政策、发票管理、出口退税监控、成品油监管等重点领域的内外风险，最大可能把风险消灭萌芽之中。倾情服务着力优化税收营商环境，深入开展“便民办税春风行动”，2025年落实结构性减税降费46605万元，惠及64528户次纳税人，激发市场活力。持续深化党建引领，落地落细党建与业务融合抓的42项具体措施，有力促进了以党建促业务、以业务促发展。利用“税务+社区+企业”共建模式，深入企业开展联学联建1次，通过“党员先锋队”和“青年志愿队”开展送政策、送服务30余次。巩固拓展学习教育成果，常态化开展警示教育，严格落实中央八项规定，依托“金四”系统规范“两权”运行，筑牢廉洁自律思想防线，干部队伍作风建设持续向好。

李海燕，女，仫佬族，1973年7月出生，中共党员，硕士，政协陆川县委员会党组成员、副主席，陆川县发展和改革局党组书记、局长。

该同志立足本职工作岗位，勇于担当作为，为推进陆川县经济社会高质量发展做出了突出贡献。2019年以来，为陆川县争取到国家知识产权局授予陆川猪地理标志证明商标，推动陆川县成功列入首批国家知识产权强县建设试点县，是广西入选的三个城市之一。带领县市监局荣获“玉林市经济高质量发展和优化营商环境集体”“推进质量强桂建设工作成绩突出集体”称号。2023年9月到陆川县发改局任职后，创新推出经济运行调度工作机制，2025年全县GDP增长5.2%，高于全国、全区平均，创四年来最好水平。通过发改口累计争取到上级各类项目资金31.91亿元。成功推动陆川县列入自治区级新型城镇化试点、县域经济“创先争优”试点，玉林国际香料交易市场列入广西生产性服务业集聚示范区培育创建名单，陆川县农村产业融合发展示范园获批准认定为自治区级示范园。推动全县营商环境综合排名上升到全区第8位，连续两年位列全区第一方阵。2025年广西优化营商环境改进提升暨促进民营经济发展现场交流会在陆川县召开。促成陆川、廉江、化州两广三县（市）签署合作框架协议。实现粮食收购任务量、收购任务完成率连续3年在全市排名首位。带领陆川县发改局获评为“玉林市‘修机场、造海港、通高铁’先进集体”。

三、广西工人先锋号推荐对象

广西参皇养殖集团有限公司化验检测技术中心，该集体是一支奋战在农牧产业一线的团队，团队成员28人，承担饲料检测、疫病监测、食品质量控制等核心任务，兼具科研与农业服务职责，在保障种业优良、推动产业升级、助力乡村振兴中展现卓越风采。一、质量科创双提升。 中心以“检测零失误”为标准，推行全流程质控，年度检测准确率99.8%，筑牢产品安全防线。开展“优质鸡重要疫病防控”等攻关项目，检测效率提升15%；参与国家现代农业产业技术体系试验站建设，完成省级科技项目10项，参与制定地方标准2项、团体标准6项，获授权专利4项，转化成果4项，助力集团效益提升8%，16人次获农牧渔业丰收奖等荣誉。二、科技兴农显担当。 中心建立“采样-检测-溯源-净化”全链条体系，年检测样本超20万份，将种鸡核心群重点疫病（禽白血病、鸡白痢等）阳性率稳定控制在0.1%以下，为集团获评“国家核心育种场”等提供关键技术支撑。技术成果惠及1万余养殖户，从源头降低养殖风险。三、服务基层促振兴。 中心组建技术服务队，深入15个合作养殖村开展“手把手”指导，举办科技培训60多期，受益农户2000多人次。在技术支撑下，带动5000多户农户投身养殖创业，户均年收益达6万元，为乡村振兴注入强劲动力。

广西南山瓷器有限公司成型车间，该集体是一支敢于创新、勇于攻坚的队伍，这支由110名职工组成的团队，承担着从泥料到精品坯胎的“智造”重任。他们以“干一行、爱一行、专一行、精一行”的工匠精神为魂，以智能化转型为翼，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，被誉为生产线上的“成型先锋”。走进成型车间，映入眼帘的并非传统印象中的粉尘飞扬与手工作坊，而是一派现代智能制造的景象。面对日用陶瓷行业“效率低、产能受限”的传统瓶颈，成型班组主动拥抱数字化浪潮，积极配合公司进行自动化升级改造 。成型是瓷器诞生的骨架，容不得半点马虎。这是成型班组全体员工的座右铭。在追求生产效率的同时，班组对质量的把控近乎苛刻。他们深知，好的质量出自每一位员工的手，因此在班组内部深入推行全面质量管理 。针对异形件、大产品等滚压成型难题，班组骨干成立了质量攻关小组。例如，在改进陶足碗生产工具时，面对钢刀磨损快、需频繁停机打磨的痛点，班组长带领团队查资料、做试验，最终将工具材质革新为钨钢刀，使连续生产数量从十几件跃升至三五百件，极大保证了产品一致性 。正是这种“毫厘之间见真章”的追求，使得车间产品的白度、透光度及釉面质量稳步提升，成品率长期稳定在96%以上，每年通过降低损耗为企业“变废为宝”创造可观效益 。

广西旺旺食品有限公司产销规划部，该集体组建于2013年，现有成员13人且均为工会会员，女职工占比居多，集体荣誉感与团队凝聚力极强。团队旗下“畅销圈”QCC品管圈多次斩获工厂成果发表奖项，2022年获评玉林市先进职工小家，2025年10名成员顺利通过“高级面点师”职业技能等级认定。一、立全局促生产。作为产销衔接核心枢纽，团队深耕业务能力提升与多岗位技能学习，以SAP系统结合实战统筹货需、原物料、计划及发货管理，严守食品安全底线。从计划端把控成本，科学规划淡旺季排产，在实现货需100%达成的同时提升产能利用率，为公司产值提升、地方经济发展添力。二、强队伍促和谐。团队秉持“缘、自信、大团结”理念，3名党员带头宣讲党的思想与工会精神，每月参与工厂学习会并开展内部培训，2025年发表学习心得类微信文章12篇，在厂内及集团平台刊登发表。全年推动QCC改善提案60个，10个通过总部审核并获1200元奖励，以持续改善优化成本与作业流程，打造奋进和谐的后勤服务队伍。三、多元化促发展。团队不局限于本职，深耕多元发展，成员中不乏公司伙食委员会骨干、工厂舞蹈队主力、QCC优秀圈长，更有斩获旺旺集团“内部讲师”“ V-SPARK讲师”双资质的优秀人才。全员以多元成长赋能团队，让职工小家在笃行实干中满载荣光。

广西三环企业集团股份有限公司陶瓷研究所，该集体是三环集团的技术核心单位，负责陶瓷新器型、新瓷种、新工艺的研发，陶瓷用原材料的检测以及高档礼品瓷的生产。一直以来，陶研所全体员工团结进取、刻苦钻研、不断创新，为公司、为行业做出了积极的贡献。在新瓷种、新工艺、新材料研发中，有多项成果获得奖励，为三环集团源源不断注入技术动力，推动公司技术不断进步。近年来，陶瓷研究所新器型开发团队每年设计开发的新器型超过280种，其中高尔夫茶、咖啡具、紫怡茶具、碧水莲茶具、潺露酒具和茗鹭餐具等20多套系列作品先后被选入多期杂志期刊，特别是四方平盘系列、窝盘系列餐具，时光隧道、纪念日、好时光和往事等10多款茶具、咖啡具，在东盟博览会上大放异彩。2015年设计的金石方圆精品餐具被选为中国-东盟博览会“国宴”用瓷，提高了三环陶瓷的知名度和美誉度。2019年设计开发的国宴瓷参加中国陶瓷博览会精品展获得好评，2021年6月被北流市委授予“北流市先进基层党组织”称号。

广西玉林制药集团有限责任公司质量管理部QC组，该集体在部门主管陈琨凤带领下，以“高效、准确、合规完成各项检测，打造无缝衔接团队，捍卫药品质量生命线”为目标，致力于公司产品的质量控制，以及产品质量提升。QC组是公司的技术力量中坚，聚集了大量优秀专业人才。为了不断提升公司产品质量，为公司创造利益，给民众更好的药品，该组充分发挥小组的智慧，利用各员工专业特长，工作互补，在完成日常的检验工作之余，先后开展了止血灵胶囊、乌军治胆片、治咳枇杷露、罗汉果菊花颗粒质量标准提升研究；开展了延长检验对照品溶液有效期的研究、正骨水、云香祛风止痛酊贮存条件变更研究；开展了检验精密仪器维修维护技术提升等大课题；有计划地开展了延长产品罗汉果菊花颗粒、感冒止咳颗粒、田七颗粒、乌军治胆胶囊、银蒲解毒片、丹皮酚软膏、仔花感冒胶囊7个产品的有效期项目研究，为公司创造巨大的经济效益。为了提高员工技能水平，该组每年定期开展QC技能竞赛，以赛促学，不断提高检验技术人员的技能水平和处理问题能力，培养富有创新思维的技术骨干，为公司产品的质量控制和质量提升工作保驾护航。

广西玉柴机器股份有限公司质量部过程质量科计量组，该集体：一、国六检测设备的校准能力不断提升。编制发布《CVS 全流采样流量标定装置校准核查规范》等AVL、Horiba分析仪排放检测校准规范5份。完成了制造事业部、研发总院、工艺工程部、质量部共419台/次 台架的一致性比对工作，完成12项MSA分析，58个参数分析重点保障了SKY系列K14、K16、K15等6个机型的生产及认证需要。二、计量CNAS实验室能力的提升。1、参与编制了中国标准出版社出版的高等院校质量管理能力提升系列教材《数字化质量管理概论》和《取水计量》。2、与广西计量检测研究院共同讨论制定玉柴内部计量校准规范，如流量计。以专业的计量，优质的服务得到了泰国玉柴等体系内外客户的点赞。三、小改善，大收益。1、计量组本着“简单、高效、出活”的干活准则，用精益的态度、精益的行动去做出精益的结果，科室全员2025年自主设计开发检测工具、代码、系统、方法等改善97条，Know-How 9条，直接改善收益93万元。2、通过提升国六T4测量系统分析集团两会专项，提升测量系统分析接受率达100%，降低试机试验成本及委外费用成本256.9万元。四、团队能力提升。高级工程师达3人，中级工程师100%；采取自学+集中研讨的方式，计量组8人参与注册计量师考试，2人取得一级注册计量师称号，注册计量师比例100%，遥遥领先区内所有的企业。

中国移动通信集团广西有限公司玉林分公司财务部，该集体现有员工18人，女员工15人，是一支忠诚担当、精业笃行的专业团队。他们以专业守护价值，以奉献服务大局，是公司高质量发展的坚实基石，更是服务地方发展的先锋力量。精耕战略，筑牢数字发展基座。坚持以财务规划精准牵引战略投资方向，将预算资源科学配置于网络强国战略的关键领域。通过深入调研与效益评估，近三年来累计统筹各类基础网络建设资金精准投资超5亿元，重点投向5G-A基站部署、千兆光网升级及乡村网络延伸等项目，推动家宽与5G-A覆盖率等指标跃居全区前列，为玉林数字经济发展筑牢网络根基。精谋税政，丰盈地方财政源泉。主动研究运用税收政策，确保税款精准高效缴纳。作为本地唯一缴纳企业所得税的通信运营商，近三年累计纳税超2.32亿元。同时深化税企协同，推广“一键申报”与数电发票，助力优化税收营商环境。精织保障，夯实民生治理根基。通过建立常态化沟通与动态管理机制，联动业务部门及合作伙伴，对应收付账款全面监控。优化支付流程，严格落实资金计划，从源头保障工程款与劳务费及时足额支付，连续多年实现农民工工资“零拖欠”。精铸服务，延伸央企责任坐标。携手玉林团市委打造16处“爱心青空间”，为户外工作者提供饮水、休憩、充电等便利，切实解决“喝水难、歇脚难”问题，将社会关怀转化为触手可及的温暖。班组连续两年获广西公司“优秀财务工作奖”，并荣获集团“卓越班组”、玉林市“三八红旗集体”等称号，充分展现了新时代财务团队的先锋形象与责任担当。

玉林市区农村信用合作联社营业部，该集体坚持以党建为引领，践行“金融为民、服务本土”的初心，深耕普惠金融，持续提升服务质效。作为服务实体经济的排头兵，团队深入商圈、市场与园区，精准对接中小微企业与“三农”需求，提供“接地气”金融服务。截至2025年末，贷款余额达23.47亿元，较年初增长2.45亿元，有效支持地方经济发展。营业部持续提升文明服务水平，在网点内设置“阅读角”、爱心座椅、母婴室等便民设施，并对特殊人群提供上门服务，打造有温度的厅堂环境。通过开展“金融知识万里行”等活动，提升公众金融知识。积极履行社会责任，组织员工参与助学、助困、慰问社区老人及环卫工人等公益活动，传递农信温度。凭借扎实服务与社会担当，先后荣获自治区及玉林市“巾帼文明岗”称号，并于2025年获评广西农合机构“文明规范服务示范单位”，成为群众信赖、社会认可的先锋集体。

广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司博白收费站，该集体以争创“工人先锋号”为抓手，全力服务人民群众美好出行。一是科技赋能，用“创新”保障通行高效。自主研发“移动式电动限高架”等5项创新成果，创新“保畅五步法”，车道通行效率提升3-4倍，ETC使用率69.86%，实现“零事故”“零拥堵”的目标。二是文化引领，用“服务”提升出行品质。 创立“客家美”班组，推行客家话特色服务，累计服务司乘超20万人次，获表扬80余次、锦旗12面，微笑满意率99.98%。开展公益活动42场，采购扶贫农产品6.2万元助力乡村振兴。三是人才强基，用“励志”树立模范标杆。 实施“瞪羚人才”计划，近年18人获岗位晋升，培养管理人员25人，23人通过职业技能考试，16人获评“微笑之星”，荣获个人和集体荣誉38项。

玉林市人民检察院第六检察部，该集体始终坚守司法为民初心，聚焦主责主业，以实干护佑未成年人健康成长，以实绩彰显检察担当。全面守护未成年人合法权益。依法严惩侵害未成年人犯罪，加强对未成年被害人权益维护；对未成年人犯罪坚持宽严相济，用心帮教挽救涉罪未成年人，牵头妇联、关工委成立8个家庭教育指导服务站，对涉案未成年人开展家庭教育指导。2023年以来，六部办理各类案件300余件，坚决筑牢未成年人司法保护防线。协同多方强化未成年人违法犯罪预防和治理，未成年人犯罪人数连续两年降幅明显。加强罪错未成年人分级矫治。联合企业、学校等建设10个观护基地，实现观护基地市、县全覆盖，为涉案未成年人提供“学校型+企业型+志愿服务型”多元化选择，已送26名未成年人进入观护基地，帮助顺利回归学校、社会。联合其他部门积极推动全市建成7所专门学校，实现各县（市、区）全覆盖，相关经验做法获最高人民检察院肯定，并通过工作简报形式向全国推广。深化未成年人法治宣传教育。牵头两级院打造玉林检察“美玉”品牌，不断提升品牌影响力，推动未成年人“六大保护”融通发力，提升青少年法治教育质效。2023年以来，“美玉”团队开展法治进校园活动900余场，覆盖师生、家长37万余人次。部门先后获最高人民检察院记集体一等功、获评“全国三八红旗集体”称号。

兴业县公安局石南派出所，该集体始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以“坚如磐石、南事必成”党建品牌为引领，强根基、融业务、促发展，以实干实绩获公安部命名为全国第四批“枫桥式公安派出所”、荣获集体二等功等多项荣誉，成为守护辖区平安、服务群众暖心的坚强战斗堡垒。强化政治铸魂，筑牢忠诚警魂根基。石南所始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，常态化开展红色教育、廉政警示,设立党员先锋岗、划定责任区，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好格局，让每一名党员都成为一面旗帜，每一个岗位都成为一个标杆。坚持党建融业，守护辖区平安稳定。大力弘扬新时代“枫桥经验”，常态化开展矛盾纠纷排查化解，做到抓早抓小、就地化解。2025年以来，石南派出所行政案件同比下降17.84%，破案率80.54%，刑事案件,同比下降51.67%，破案率93.1%，群众安全感满意度实现双提升。厚植为民情怀，彰显公安责任担当。始终坚守人民至上理念，把群众急难愁盼作为工作出发点和落脚点，深入开展“我为群众办实事”实践活动。党员民警主动下沉社区村组，上门为老弱病残群众办理户籍业务，针对特殊群体、困难群众，建立结对帮扶机制，用暖心服务架起警民连心桥。

玉林市中级人民法院少年刑事审判庭，该集体负责涉未成年人、环境资源案件审理，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平生态文明思想，积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，立足审判职能，守护生态环境，为美丽广西建设贡献司法力量。深入推行环资案件“三审合一”归口管理，推进组建7个环境资源审判庭和1个环境资源和旅游巡回法庭，提升审判专业化水平；严惩破坏生态环境资源违法犯罪，深入开展涉重金属环境安全隐患排查整治专项行动，筑牢生态司法屏障。落实林（田、河、湖）长制工作要求，坚决守住耕地红线，服务保障玉林“织水网”等重大项目，深化跨区域保护网络，建立健全联合巡查制度的经验做法切实助推林、水生态环境改善。践行恢复性司法理念，以“补植复绿”“增殖放流”“劳务代偿”等多样化替代性方式让侵权人承担环境修复责任。主动融入环境治理体系，深化“法院＋N”工作机制，与广东省加强九洲江、珠江流域以及云开山脉环境资源保护司法协作，建立定期联席会议、线索双向移送、专家鉴定互认等制度，参与设立九洲江生态环境司法保护基地，全方位打造生态环境资源审判“玉林模式”，助推建设人与自然和谐共生的现代化。

广西柳钢中金不锈钢有限公司动力厂供电工序供电班，该集体主要承担着为全公司稳定供电的核心任务。主要管辖范围涵盖220kV颐辰站、4座110kV站以及水处理站的3个10kV高压配电室。日常负责高压设备监视、维护、事故处理、倒闸操作，外部架空及电缆桁架线路巡检，以及高压设备耐压与继电保护试验工作。班组主要事迹如下：一是深化精益管理。将精益理念融入班组工作，将各变电站划分为五大责任区，进一步细化成33个网格责任区，明确责任人和责任分工，落实现场管理、设备点检工作。同时激发全员创新热情，班组斩获多项荣誉，2025年获评二星级精益班组，创新班组称号，实现岗位创新全员参与率100%，创新成果获奖113项。二是深耕降本增效。通过优化功率因数管理，确保月功率因数稳定在0.96 以上，年度节省电费超90万元。带领班组算好精益账，通过优化220kV站主变切换运行模式，每次切换节约电费约30万元；组织班组实施5个变电站节电举措，月均耗电量从高峰时期的10.8万kWh逐步降至5.1万kWh，年度为公司节省电费约10万元。三是严守安全底线。持续推进班组安全标准化建设，全面排查治理安全隐患，常态化开展应急演练和安全学习，全年排查治理隐患395条，整改率100%，全年实现安全生产零事故。