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目 录
第一部分:部门概况
一、基本情况
二、人员构成情况
第二部分:2019年部门预算报表
表一:《财政拨款收支总表》
表二:《一般公共预算支出表》
表三:《一般公共预算基本支出表》
表四:《部门预算资金安排的“三公”经费预算情况表》
表五:《政府性基金预算拨款支出预算表》
表六:《部门收支总表》
表七:《部门收入总表》
表八:《部门支出总表》
第三部分:2019年部门预算及“三公”经费预算报表说明
一、2019年收入支出总体情况
二、2019年部门财政拨款支出预算情况
三、2019年部门预算安排的“三公”经费预算
四、政府采购预算说明
第四部分:机关运行经费预算安排情况说明
第五部分:名词解释
第一部分:部门概况
一、玉林市委组织部及所属参公事业单位基本情况
(一)基本职能
1.贯彻落实党的干部路线、方针、政策,制定或参与制定干部、人事工作的有关规定和干部、人事制度改革方案,加强对干部工作的宏观管理。
2.对市委管理的干部和领导班子进行考察了解,提出调整配备的意见和建议;负责领导班子的思想作风建设;负责办理市委向自治区党委推荐干部的考察呈报工作;负责办理市委向人大、市人民政府、市政协提名推荐干部工作;办理市委管理干部的任免、审批手续;承办管理权限范围内的干部调动事宜或军队团级以上转业干部安置工作;考察了解市委组织部管理的干部及办理调整、任免、定级事宜;考察审核县(市)区委组织部副部长、纪委副书记任免事宜;审批市直单位政工人事科长(办公室主任)、财务科长、乡镇党委书记、乡镇长的职务和岗位变动事项。
3.负责全市干部制度改革工作;实施、审核、督查公开选拔领导干部、机关内部竞争上岗工作;负责全市参照国家公务员制度工作的审核、协调、指导和综合,市直党群、人大、政协机关单位提拔科级非领导职务的审核,录用主任科员以下机关工作者和干部年度考核的组织实施工作。承办部分干部的交流工作,办理自治区党委管理干部工资报批和市委管理干部工资的审批工作;办理市委和组织部管理干部的出国出境政审工作,协调管理区直驻玉林市单位的领导班子。
4.建立、管理地厅级、县(处)级优秀年轻干部队伍,培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部,制订或参与制订全市干部队伍建设和领导班子建设的发展规划。
5.制订实施管理权限范围内的干部教育和培训的工作规划,对党政干部的学历教育和培训工作进行组织、协调、督促和检查,具体组织市委管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门副科级以上人员的培训。
6.落实中央和自治区的有关知识分子工作方针、政策,制订和完善市的知识分子政策,促进社会各类人才成长、开发和合理流动;做好选拔管理优秀专家、拔尖人才和优秀科技人才的工作,会同有关部门重奖在研究和推广科技成果工作中的有功人员;联系和组织各部门优秀专家开展活动;选派跟班学习人员和主管科技副职人员工作。
7.研究制订干部监督管理的具体规定,调查审理干部,按干部管理权限,对领导干部和选拔任用干部工作进行监督,审理市委管理的干部和部分老同志的党籍、党龄、入伍时间及有关历史遗留部门。具体办理市委管理干部的诫勉、经济责任审计等审批手续。
8.对离退休干部的服务、管理工作进行宏观指导,办理市委和组织部管理的干部离退休审批手续。
9.研究制订加强党的组织建设的措施,指导各级党组织加强党的组织建设,规划、检查全市的党员管理、教育和发展工作,组织开展党员教育工作的开展。
10.负责党员和党群等部门的干部统计及全市干部统计综合汇总工作,做好市委管理干部和组织部管理干部的档案管理,指导全市干部档案管理工作。
11.指导、检查和县(市、区)组织部门工作,及时向市委、自治区党委组织部报告我市党的组织、干部工作的重要情况;负责全市组织史资料的收集、编写工作。
12.承办市委和自治区党委组织部交办的其他任务。
(二)机构设置情况
玉林市委组织部共有直属单位2个,其中参照公务员管理事业单位2个。玉林市委组织部是行政单位,市两新组织党工委在市委组织部加挂牌子。参照公务员管理事业单位是玉林市党员干部现代远程教育管理办公室和玉林市领导干部考试与测评工作办公室。
玉林市委组织部机关本级内设办公室、调查研究室、干部一科、干部二科、干部三科、干部四科、公务员管理科、干部监督科(举报中心)、干部教育科(市委干部教育工作领导小组办公室)、人才工作科(市委人才工作领导小组办公室)、市委党建办、组织一科(玉林市基层组织建设协调领导小组办公室)、组织二科、组织三科(市委组织员办公室)、信息科、非公企业党建科、社会组织党建科等17个职能科室。
二、人员构成情况
玉林市委组织部机关及直属单位人员编制总数为71人,其中行政编制34人,参公事业编制33人,机关后勤服务事业编制4人。实有财政供养人数64人,其中行政在职30人,参公事业在职25人,机关后勤服务事业在职2人,编外在职实4人(驻部纪检组),无退休人员。具体情况如下:
1.市委组织部机关本级。行政编制34人,机关后勤服务事业编制4人。财政供给单位编制内实有人员30人,其中行政编制在职人员28人,后勤服务事业编制在职人员2人。
2.玉林市党员干部现代远程教育管理办公室(玉林市建立ISO9001党建质量管理体系领导小组办公室,参公单位)。参照公务员管理事业编制人员20人,财政供给单位编制内实有人员16人。
3.玉林市领导干部考试与测评工作办公室(玉林市领导干部公开选拔工作领导小组办公室,参公单位)。参照公务员管理事业编制人员13人,财政供给单位编制内实有人员9人。
第二部分:2019年部门预算报表
一、财政拨款收支总表
二、一般公共预算支出表
三、一般公共预算基本支出表
四、一般公共预算“三公”经费支出表
五、政府性基金预算支出表
六、部门收支总表
七、部门收入总表
八、部门支出总表
上述报表详见附件。
第三部分: 2019年部门预算情况说明
一、财政拨款收支预算情况说明
2019年收入总预算2164.46万元,同比减少503.86万元,降低18.88%,主要是由于:厉行节约,精减预算。
一般公共预算拨款2,431.89万元,同比减少467.79万元,降低19.24%,主要是由于:厉行节约,精减预算。
上年结余收入196.37万元,同比增加85.42万元,增长76.99%,其中:一般公共预算拨款结转196.37万元,同比增加85.42万元,增长76.99%;其他结转0万元,主要原因是:2018年部分项目因故延迟至2019年实施。
二、一般公共预算支出情况说明
2019年支出总预算2160.46万元,其中:基本支出2070.46万元,占支出总预算的95.83%,同比减少477.86万元,减少18.75% ,项目支出90 万元,占支出总预算的4.17%,同比减少30万元,降低25%,主要是由于:厉行节约,收紧开支。
按支出功能分类科目划分,共分为四类,其中:
(1)一般公共服务类科目支出预算1684.59万元,占支出总预算的77.97%,同比减少747.3万元,降低30.73%,主要原因:人员调整、2019年项目较2018年有所减少。
(2)社会保障和就业类科目支出预算153.45 万元,占支出总预算的7.1%,同比增加45.98万元,增长42.78%,主要是由于:人员调整。
(3)医疗卫生类科目支出预算60.28万元,占支出总预算的
2.79%,同比减少4.2万元,降低6.51%,主要原因:人员调整。
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第一部分:部门概况
一、基本情况
二、人员构成情况
第二部分:2019年部门预算报表
表一:《财政拨款收支总表》
表二:《一般公共预算支出表》
表三:《一般公共预算基本支出表》
表四:《部门预算资金安排的“三公”经费预算情况表》
表五:《政府性基金预算拨款支出预算表》
表六:《部门收支总表》
表七:《部门收入总表》
表八:《部门支出总表》
第三部分:2019年部门预算及“三公”经费预算报表说明
一、2019年收入支出总体情况
二、2019年部门财政拨款支出预算情况
三、2019年部门预算安排的“三公”经费预算
四、政府采购预算说明
第四部分:机关运行经费预算安排情况说明
第五部分:名词解释
第一部分:部门概况
一、玉林市委组织部及所属参公事业单位基本情况
(一)基本职能
1.贯彻落实党的干部路线、方针、政策,制定或参与制定干部、人事工作的有关规定和干部、人事制度改革方案,加强对干部工作的宏观管理。
2.对市委管理的干部和领导班子进行考察了解,提出调整配备的意见和建议;负责领导班子的思想作风建设;负责办理市委向自治区党委推荐干部的考察呈报工作;负责办理市委向人大、市人民政府、市政协提名推荐干部工作;办理市委管理干部的任免、审批手续;承办管理权限范围内的干部调动事宜或军队团级以上转业干部安置工作;考察了解市委组织部管理的干部及办理调整、任免、定级事宜;考察审核县(市)区委组织部副部长、纪委副书记任免事宜;审批市直单位政工人事科长(办公室主任)、财务科长、乡镇党委书记、乡镇长的职务和岗位变动事项。
3.负责全市干部制度改革工作;实施、审核、督查公开选拔领导干部、机关内部竞争上岗工作;负责全市参照国家公务员制度工作的审核、协调、指导和综合,市直党群、人大、政协机关单位提拔科级非领导职务的审核,录用主任科员以下机关工作者和干部年度考核的组织实施工作。承办部分干部的交流工作,办理自治区党委管理干部工资报批和市委管理干部工资的审批工作;办理市委和组织部管理干部的出国出境政审工作,协调管理区直驻玉林市单位的领导班子。
4.建立、管理地厅级、县(处)级优秀年轻干部队伍,培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部,制订或参与制订全市干部队伍建设和领导班子建设的发展规划。
5.制订实施管理权限范围内的干部教育和培训的工作规划,对党政干部的学历教育和培训工作进行组织、协调、督促和检查,具体组织市委管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门副科级以上人员的培训。
6.落实中央和自治区的有关知识分子工作方针、政策,制订和完善市的知识分子政策,促进社会各类人才成长、开发和合理流动;做好选拔管理优秀专家、拔尖人才和优秀科技人才的工作,会同有关部门重奖在研究和推广科技成果工作中的有功人员;联系和组织各部门优秀专家开展活动;选派跟班学习人员和主管科技副职人员工作。
7.研究制订干部监督管理的具体规定,调查审理干部,按干部管理权限,对领导干部和选拔任用干部工作进行监督,审理市委管理的干部和部分老同志的党籍、党龄、入伍时间及有关历史遗留部门。具体办理市委管理干部的诫勉、经济责任审计等审批手续。
8.对离退休干部的服务、管理工作进行宏观指导,办理市委和组织部管理的干部离退休审批手续。
9.研究制订加强党的组织建设的措施,指导各级党组织加强党的组织建设,规划、检查全市的党员管理、教育和发展工作,组织开展党员教育工作的开展。
10.负责党员和党群等部门的干部统计及全市干部统计综合汇总工作,做好市委管理干部和组织部管理干部的档案管理,指导全市干部档案管理工作。
11.指导、检查和县(市、区)组织部门工作,及时向市委、自治区党委组织部报告我市党的组织、干部工作的重要情况;负责全市组织史资料的收集、编写工作。
12.承办市委和自治区党委组织部交办的其他任务。
(二)机构设置情况
玉林市委组织部共有直属单位2个,其中参照公务员管理事业单位2个。玉林市委组织部是行政单位,市两新组织党工委在市委组织部加挂牌子。参照公务员管理事业单位是玉林市党员干部现代远程教育管理办公室和玉林市领导干部考试与测评工作办公室。
玉林市委组织部机关本级内设办公室、调查研究室、干部一科、干部二科、干部三科、干部四科、公务员管理科、干部监督科(举报中心)、干部教育科(市委干部教育工作领导小组办公室)、人才工作科(市委人才工作领导小组办公室)、市委党建办、组织一科(玉林市基层组织建设协调领导小组办公室)、组织二科、组织三科(市委组织员办公室)、信息科、非公企业党建科、社会组织党建科等17个职能科室。
二、人员构成情况
玉林市委组织部机关及直属单位人员编制总数为71人,其中行政编制34人,参公事业编制33人,机关后勤服务事业编制4人。实有财政供养人数64人,其中行政在职30人,参公事业在职25人,机关后勤服务事业在职2人,编外在职实4人(驻部纪检组),无退休人员。具体情况如下:
1.市委组织部机关本级。行政编制34人,机关后勤服务事业编制4人。财政供给单位编制内实有人员30人,其中行政编制在职人员28人,后勤服务事业编制在职人员2人。
2.玉林市党员干部现代远程教育管理办公室(玉林市建立ISO9001党建质量管理体系领导小组办公室,参公单位)。参照公务员管理事业编制人员20人,财政供给单位编制内实有人员16人。
3.玉林市领导干部考试与测评工作办公室(玉林市领导干部公开选拔工作领导小组办公室,参公单位)。参照公务员管理事业编制人员13人,财政供给单位编制内实有人员9人。
第二部分:2019年部门预算报表
一、财政拨款收支总表
二、一般公共预算支出表
三、一般公共预算基本支出表
四、一般公共预算“三公”经费支出表
五、政府性基金预算支出表
六、部门收支总表
七、部门收入总表
八、部门支出总表
上述报表详见附件。
第三部分: 2019年部门预算情况说明
一、财政拨款收支预算情况说明
2019年收入总预算2164.46万元,同比减少503.86万元,降低18.88%,主要是由于:厉行节约,精减预算。
一般公共预算拨款2,431.89万元,同比减少467.79万元,降低19.24%,主要是由于:厉行节约,精减预算。
上年结余收入196.37万元,同比增加85.42万元,增长76.99%,其中:一般公共预算拨款结转196.37万元,同比增加85.42万元,增长76.99%;其他结转0万元,主要原因是:2018年部分项目因故延迟至2019年实施。
二、一般公共预算支出情况说明
2019年支出总预算2160.46万元,其中:基本支出2070.46万元,占支出总预算的95.83%,同比减少477.86万元,减少18.75% ,项目支出90 万元,占支出总预算的4.17%,同比减少30万元,降低25%,主要是由于:厉行节约,收紧开支。
按支出功能分类科目划分,共分为四类,其中:
(1)一般公共服务类科目支出预算1684.59万元,占支出总预算的77.97%,同比减少747.3万元,降低30.73%,主要原因:人员调整、2019年项目较2018年有所减少。
(2)社会保障和就业类科目支出预算153.45 万元,占支出总预算的7.1%,同比增加45.98万元,增长42.78%,主要是由于:人员调整。
(3)医疗卫生类科目支出预算60.28万元,占支出总预算的
2.79%,同比减少4.2万元,降低6.51%,主要原因:人员调整。
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