• 法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》

• 申请条件：

用人单位或劳动者发生的下列劳动争议，可申请仲裁：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。

• 办理材料：

1.劳动人事争议仲裁申请书。A4纸，除提交正本外，还应按照被申请人人数提交副本。应载明的事项：

（1）申请人基本情况。申请人为劳动者的，应写明姓名、性别、出生日期、居民身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话等；申请人为用人单位的，应写明单位名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、单位性质等；

（2）被申请人基本情况。具体内容同上；

（3）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（4）申请人本人签名或盖章确认。

2.证据和证据来源，证人姓名和住所，按照被申请人人数提交副本，开庭时需核验原件。

3.如申请人是劳动者，还应提交：

（1）居民身份证明原件现场核验；

（2）被申请人为企业的，需提供营业执照信息资料（到市场监督管理局或登录国家企业信用信息公示系统网站下载、打印用人单位的营业执照信息）；被申请人为事业单位、社会团体的，需提供组织机构代码证（到质量技术监督部门打印组织机构代码数据登记表）；

被申请人为民办非企业的，需提供注册资料（到民政局打印注册资料）；

（3）如委托代理人进行调解、仲裁，需提交申请人签字的《授权委托书》，代理人居民身份证现场核验，其中：代理人是一般公民的，另提供代理人及被代理人之间的关系符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定条件的证明材料；代理人是律师的，另提供律师执业证现场核验、律师事务所出具的出庭公函；代理人是基层法律服务工作者的，另提供法律服务工作者执业证复印件、基层法律服务所出具的介绍信；

4.如申请人是用人单位，还应提交：

（1）《企业法人营业执照》或《组织机构代码证》（副本复印件，需加盖单位公章）

（2）法人代表身份证明；

（3）加盖用人单位公章的《授权委托书》；

（4）委托授权人居民身份证现场核验；代理人是律师的，另提供律师执业证现场核验、律师事务所出具的出庭公函。

• 办理流程：

申请人提出申请，5个工作日内决定是否受理。

1、符合受案范围的，予以立案处理，自受理之日起45个自然日内作出裁决，特殊情况延期不超过60个自然日。

2、不符受案范围的，依法不予受理，并出具不予受理通知书。

办理方式：应通过现场办理或邮寄方式提供劳动人事争议仲裁申请材料。

办理地点：玉林市广场东路758号玉林市人力资源和社会保障局4楼立案庭

联系电话：0775-2660919

结果送达：直接送达、邮政送达、公告送达、留置送达、电子送达

• 常见问题：

问 题:  劳动者什么情形下可申请劳动仲裁？

解 答:  (1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

温馨提示：如果发生上述劳动争议，不能直接起诉到法院，只能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

问 题: 申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

解 答: （1）仲裁申请书。

（2）自己的身份证复印件。如果委托他人代理进行劳动仲裁，还需另外提交委托书以及代理人的身份证复印件；

（3）证据清单及材料。申请仲裁时不需要提交充分的证据，但是需要出示有关劳动争议的证据材料。

问 题: 哪些材料可以作为证据？

解 答: 证据具有关联性、真实性、合法性三个特征。凡是与待证明的事实不相关的或者不真实的或者违法的材料，都不能作为证据。

凡是能够证明案件真实情况的事实材料都是证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据有下列几种：

（1）书证；

（2）物证；

（3）视听资料；

（4）电子证据

（5）证人证言；

（6）当事人的陈述；

（7）鉴定结论；

（8）勘验笔录。这些证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

温馨提示：劳动纠纷中，证明劳动关系的书证有：劳动合同、工资发放凭证、社保清单、工卡等；证明加班事实存在的书证有考勤记录、加班申请单。

问题:仲裁的几种结果？

解答:（1）达成调解协议。此时，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；

（2）仲裁裁决。以下两种裁决一经作出就生效：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这两种裁决，用人单位没有特别理由不能起诉。而劳动者如果对该裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；           

（3）和解。和解是劳动者和用人单位之间自愿就劳动争议达成一致的解决方案。优点是效率高，减少时间和精力成本，缺点是没有国家强制力保证实施。

温馨提示：如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向当地法院申请强制执行。